|
Главная ► Советы психолога ► Тонкости общения руководителя с лицами, предлагающими свою кандидатуру на вакантную должность |
ТОНКОСТИ ОБЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ, СОТРУДНИКА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ)
С ЛИЦАМИ, ПРЕДЛАГАЮЩИМИ СВОЮ КАНДИДАТУРУ НА
ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
“Уважение к людям есть
уважение к самому себе”.
- Стиль беседы;
- Ознакомительный объем информации для человека, еще не принятого на работу;
- Оценка стиля изложения полученной информации;
- Получение специфической информации от претендента на конкретную вакансию;
- Возможные варианты решений о приеме на работу или отказе в нем;
-
Рекомендации работодателю по приему на работу несовершеннолетних граждан;- Некоторые рекомендации работодателю при приеме на работу иностранных граждан.
