ОЦЕНКА СТИЛЯ ИЗЛОЖЕНИЯ ПОЛУЧЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ

Дальнейшая роль представителя организации заключается в провоцировании субъекта излагать сведения о себе не по вопросам, т.е. при его поддержке в беседе, а самостоятельно с целью обеспечения себе возможности оценить стиль изложения, в котором отражаются:

·       логичность суждений, наличие здравого смысла в обосновании, мотивации своих поступков, решений;

·       самооценка и личностные установки, потребности и уровень притязания;

·       особенности характера, индикаторами которого могут быть:

a)     способы изложения (скромно, застенчиво, смущенно или уверенно, с апломбом, самоутверждающе), тембр голоса и эмоциональная окраска речи, темп или скорость речи, словарный запас;

b)    манера держать себя (скованно или раскрепощенно, кокетливо с элементами игривости или подобострастно с тенденцией к лести, излишнему восхищению, с чувством собственного достоинства или чопорно, неестественно, заторможенно или без чувства дистанции...);

c)     характер общения: эгоцентрический, деловой, многословный, сумбурный, деловито-сухой, информативный, содержательный или голословный, скользкий.