При беседе с иностранцами на предмет приема на работу психологи предлагают учитывать следующие рекомендации:

·       пользоваться услугами официальных квалифицированных переводчиков, даже если работодатель - иностранец владеют каждый языком друг друга в какой-то мере, во избежание недоразумений после подписания договора/контракта;

·       быть заведомо информированным о вероисповедании того/тех специалистов, иностранного гражданства, принятие которых на работу предполагает обеспечение им возможности соблюдения традиций, обычаев (они могут принять или отказаться, но этикет требует подчеркнутого уважения к личности);

·       не обходить молчанием или, что, еще более недопустимо, приукрашать реалии социальной, бытовой жизни, учитывая, что иностранцы также информированы о той стране, куда приезжают на работу;

·       не воспринимать за оскорбление отказ от принятия алкоголя при официальном или частном праздновании какого-либо события, возможно "у них это не принято", лучше предложить другой напиток, объединяющий обе стороны;

·       не назначать деловые встречи в определенные часы, связанные с выполнением религиозных ритуалов иностранцами;

быть осторожными при ведении деловых переговоров со стороны женщин, поскольку во многих арабских странах к этому относятся с предубеждением (более подробную информацию необходимо получать заранее).