|
Главная ► Советы психолога ► Тонкости общения руководителя с лицами, предлагающими свою кандидатуру на вакантную должность |
Располагать - означает без особого труда снимать психологические барьеры в контакте, непосредственном общении (скованность, напряжение, смущение, нерешительность), а самое главное - вызывать доверие у собеседника.
Красивому, симпатичному человеку всегда легче располагать к себе собеседника. Однако внешние данные красоты можно заменить внутренним обаянием, используйте свой шарм! Еще лучше, если человек является счастливым обладателем и того и другого.
Во время беседы советуем забыть о пытливом и остром, проникающем в душу взгляде, бросьте маску личностной важности и значимости, если нет настроения - расскажите смешной анекдот, случай, верните улыбку себе и заставьте собеседника улыбнуться. Легкость и доброжелательность должны определять стиль беседы.
Представитель организации в краткой форме излагает сведения о деятельности данной структуры и специфике конкретной вакансии, о режиме работы, внутреннем распорядке, системе или условиях оплаты. Если "вакансия" касается высокой должности - можно дать краткую информацию предыстории организации, в общих чертах - достижения, перспективу развития, авторитетные и выигрышные позиции по сравнению с аналогичными организациями.
