Следующий этап беседы уместен только в случае успешного завершения первого: обоюдное благоприятное впечатление, ничто не настораживает. В противном случае отпадает необходимость дальнейшей беседы, анкетирование, тестирование и прием документов.

После самостоятельного изложения данных о себе будущим сотрудником, кадровый работник предлагает осветить последовательно три аспекта:

·       расскажите, кто Вы есть, опишите самые существенные факты о себе, удачные и неудачные моменты из Вашей жизни...

·       опишите, что Вы можете, какую оценку можете ставить Вашему профессиональному уровню, т.е. как оцениваете себя как специалиста, как личность, обладаете ли другими специальностями, Ваше хобби;

·       поделитесь тем, что Вы желаете сейчас, в перспективе (уровень притязаний человека должен иметь соответствующее обоснование).

В случае, если Вы не получили интересующих сведений, или они оказались неполными, обтекающими, возможны следующие дополнительные вопросы:

·       почему Вы выбрали именно нашу организацию, эту вакансию;

·       где Вы получили информацию о ней;

·       почему Вы ушли с прежнего места работы;

·       какая самая серьезная Ваша ошибка на прежнем месте;

·       как Вы поступите, если повторятся условия, располагающие к тем же ошибкам;

·       на какую зарплату Вы рассчитываете.