ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА, ЕЩЕ НЕ ПРИНЯТОГО НА РАБОТУ

Руководитель, кадровый работник, представляется и излагает следующие данные:

·       специфику работы организации;

·       краткие сведения о структуре организации - количество подразделений, их взаимосвязь, количество кадров, специалистов, их профессиональный уровень;

·       необходимо оговаривать условия оплаты труда, но безотносительно конкретных должностей организации, а только касающиеся данной вакансии, на которую человек претендует. Исключается разглашение конфиденциальной информации об отдельных личностях: кто, откуда пришел, кем раньше работал, сколько зарабатывал и пр.;

·       информация о подразделении, в котором имеется вакансия, должна быть более конкретная: называется имя руководителя с последующим личным представлением (в зависимости от хода беседы);

·       ознакомление с внутренним распорядком, режимом работы (желательно в письменном виде - приказ организации на официальном бланке с печатью и пр. атрибутами), конкретными условиями труда (кабинет, стол, место, аппаратура, если она необходима).