Главная  Советы психолога  Тонкости общения руководителя с лицами, предлагающими свою кандидатуру на вакантную должность

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАК СПОСОБ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ О ЛИЧНОСТИ ПРЕТЕНДЕНТА НА РАБОТУ

 

Наряду с социально-юридическими способами получения информации о работнике существенную помощь может оказать психологическое исследование (“проверка”) его личности. Допустим такую ситуацию: специалист по кадрам убедился, что паспорт и диплом не подделаны, что прежняя работа даже косвенно не связана с криминальной деятельностью, что рекомендации о профессиональном уровне специалиста соответствуют действительности, а причина увольнения - конфликтность субъекта, которую в беседе он тактично обошел, ссылаясь в основном на мотивы материального плана, что также убедительно. Существенным вкладом в получение дополнительной информации о личности специалиста дает психологическое обследование.

Преимущества психологического исследования (тестирования):

a)     тестирование поможет решить вопрос, насколько такая информация достоверна, ведь конфликты бывают разные, а хорошего специалиста можно упустить. Не исключен и другой вариант - психологическое обследование подтвердит данные о неуживчивости, агрессивности и конфликтности;

b)    кроме этих данных специалист по кадрам получит и прогноз поведения данной личности в новом коллективе и, самое главное - в ситуации увольнения, если она возникнет.

Психологические рекомендации для получения согласия на тестирование претендента на вакантную должность:

Þ   не следует знакомить человека с правилами приема на работу, где важной составляющей является процедура тестирования, предваряя ее фразой: "сейчас это модно", или "это нужно выполнить в обязательном порядке..." без подробного разъяснения цели тестирования. По нашему мнению, это дискредитация важного этапа приема человека на работу, а также серьезности ориентации на результаты самого исследования.

Þ   по имеющемуся опыту, предложенная нами формулировка обоснования цели тестирования, позитивно влияет на впечатление претендента на должность о самой организации, даже если он заранее информирован о ней. Кроме этого, что очень важно, она играет роль фильтра предварительного отбора кадров: лица с психическими аномалиями отказываются участвовать в процедуре психологического обследования.

Обоснование цели тестирования может быть предъявлено в напечатанном виде:

 "Уважаемый специалист! (название организации) ______________________ имеет честь предложить Вам сотрудничество, возможность оптимальной самореализации как личности и как специалисту. Мы по достоинству оценим как в социальном, так и материальном плане Вашу деятельность, старания, инициативу, талант и преданность делу. Познакомившись подробно со спецификой и режимом работы нашей организации, ее моральным кодексом, Вы получите исчерпывающую информацию о интересующих Вас моментах, после чего Вы вправе принять решение о сотрудничестве с нами. В свою очередь, наша организация, обязана получить подробнейшую информацию о личности специалиста, аттестированного на соответствующую должность, равнозначно учитывая интересы претендента на вакантную должность и интересы самой организации, соблюдая при этом права человека.

С этой целью, мы будем Вам признательны, если Вы не откажетесь участвовать в процедуре тестирования.

Психологическое заключение дает возможность подробнее ознакомиться не только с отличительными качествами человека, но и с его проблемами, состоянием здоровья, позволяет при необходимости оказывать адекватную опеку в той или иной сфере жизнедеятельности и, в конечном итоге, содействовать росту его материального благосостояния, карьеры".

 

 

Rambler's Top100