ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

Основаниями для назначения проверок могут быть:

-        планы работы по контролю за соблюдением положений трудового законодательства;

-       факты несчастных случаев на производстве;

- обращения профсоюзных органов, работников или иных лиц о фактах нарушения положений трудового законодательства, иных вопросах, находящихся в компетенции Федеральной инспекции;

- информация, поступившая от правоохранительных органов и т.п.

Государственные инспекторы труда имеют право (статья 357 ТК РФ).

При назначении проверок должно соблюдаться.

При проведении мероприятий по контролю сотрудники Федеральной инспекции не вправе.

В соответствии с положениями статьи 362 ТК РФ:

- Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 В соответствии с положениями статьи 363 ТК РФ:

- Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

 Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.