Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым законодательством четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Также, к числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, относятся следующие:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- другие обязанности.

Трудовое законодательство, предусматривая и четко формулируя права и обязанности сторон трудовых правоотношений, устанавливает также и их ответственность.

ТК РФ предусматривает достаточно много случаев, когда ответственность за нарушение трудового права несет именно работодатель, как лицо, на которое возлагается большая часть обязанностей по организации труда.

Адвокат по трудовым спорам рекомендует обратить внимание и на то, что ответственность за нарушение норм трудового права предусматривает и действующее законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях, а также уголовное законодательство.

В связи с этим в данном разделе авторы Программы дают некоторые разъяснения по вопросам возникновения ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.