ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Дисциплинарная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены работники, совершившие дисциплинарный проступок. То есть основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, объект, субъективная сторона, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка является гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективной стороной выступает вина работника, которая может быть в форме умысла или по неосторожности.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя-работника.

- Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

- Дисциплинарные взыскания;

- Порядок применения дисциплинарных взысканий;

- Снятие дисциплинарного взыскания;

- Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.