|
Главная ► Привлечение работников к ответственности ► Дисциплинарная ответственность работников |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
(Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации)
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации) для от
дельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника
по основаниям, предусмотренным пунктами 5,
6,
9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей
348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7
или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.