Главная ► Привлечение работников к ответственности ► Административная ответственность

 

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Административная ответственность за нарушение положений трудового законодательства установлена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), утвержденным Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ, а также отдельными федеральными законами, но только в части, не противоречащей КоАП РФ.

К нарушениям, которые могут повлечь за собой привлечение должностных лиц организаций к административной ответственности, можно отнести:

 

№

п/п

Вид нарушения

Ответственность

(санкции)

Статья

КоАП РФ

  1.  

Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума

наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

 

 

ст. 5.7.

  1.  

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 

 

ч.1 ст. 5.27.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1.  

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Дисквалификация

на срок от 1 до 3 лет

ч.2 ст. 5.27.

 

  1.  

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

 

ст. 5.28.

  1.  

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

 

ст. 5.29.

  1.  

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

ст. 5.30.

  1.  

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

ст. 5.31.

  1.  

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

 

ст. 5.32.

  1.  

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

 

ст. 5.33.

  1.  

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

ст. 5.34.

  1.  

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

 

 

ч.1 ст. 5.42.

 

  1.  

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

 

 

ч.2 ст. 5.42.

 

  1.  

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

 

ст. 5.44.

  1.  

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

 

ст. 13.11.

 

К ответственности по статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены к ответственности должностные лица организаций, допустившие нарушения не только положений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, но и:

-       Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

-       Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

-       Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

-       Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях";

-       Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

-       Постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 "О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";

-       Постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда";

-       Других нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

 

К административной ответственности должностные лица организаций, могут быть привлечены:

-        за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договора на неопределенный срок;

-        за несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца;

-        за несвоевременную выплату заработной платы;

-        за непредоставление или предоставление меньшей продолжительности ежегодных отпусков;

-        за непрохождение обучения по охране труда;

-        за нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы.

 

Дисквалификация (на срок от 1 года до 3 лет) - лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Дисквалификация является новым для отечественного законодательства об административных правонарушениях видом административного наказания.

-        Дисквалификация представляет собой ограничение конституционного права на осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации) за грубое или неоднократное злоупотребление указанным правом.

-        Дисквалификацию следует отличать от лишения специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), а также от уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

-        Дисквалификация устанавливается и назначается только в качестве основного административного наказания, в то время как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью - в качестве как основного, так и дополнительного вида наказания.

-        Дисквалификация назначается лишь в случаях, прямо предусмотренных санкцией соответствующей нормы КоАП РФ, в то время как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания может назначаться и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ.

 

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

  

-        Право осуществлять проверки соблюдения в организациях положений трудового законодательства, по результатам которых лица, виновные в нарушениях, могут быть привлечены к административной ответственности, в соответствии с положениями ТК РФ, КоАП РФ, а также постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 года № 78 "О федеральной инспекции труда" предоставлено должностным лицам Федеральной инспекции труда Минтруда России.

-        Свои функции Федеральная инспекция реализует путем проведения плановых и внеплановых проверок по контролю за соблюдением положений трудового законодательства. Проверки осуществляют сотрудники Федеральной инспекции, как государственные инспекторы труда (могут делиться на правовые и по охране труда).

 

 

Афоризмы, поговорки, пословицы - "Права и обязанности работодателя (руководителя)", "Правила поведения", "Урегулирование разногласий", "Трудовые обычаи, традиции".