ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ

В соответствии со ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы" под "заработной платой" понимается всякое независимое от названия и метода исчисления вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны

Согласно ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятому резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года и вступившему в силу 3 января 1976 года, участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся. А именно справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации раскрывает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 120).

Необходимо отметить, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Адвокат по трудовым спорам рекомендует, заключая трудовой договор, обратить отдельное внимание на пункт о заработной плате и действующие у данного работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- Основные понятия и определения, связанные с оплатой труда;

- Основные государственные гарантии по оплате труда работников;

- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

- Ограничение удержаний из заработной платы;

- Ограничение размера удержаний из заработной платы;

- Исчисление средней заработной платы;

- Сроки расчета при увольнении;

- Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей;

- Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком;

- Оплата времени простоя;

- Оплата труда при освоении новых производств (продукции);

- Минимальный размер оплаты труда.