ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
(Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Тарифная ставка
- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)
- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый
должностной оклад), базовая ставка заработной платы
- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Адвокат по трудовым спорам предоставит гражданам и иным лицам полезный совет и квалифицированную юридическую помощь адвоката трудовых отношений по вопросам, связанным с несвоевременной выплатой заработной платы.