ОКАЗЫВАЕМАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы

то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права

 и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными

принципами правового регулирования трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает

 или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности…

ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Адвокаты, работающие по трудовым спорам, оказывают следующую юридическую помощь:

- разработка регламентирующей документации, связанной с формированием организационной структуры и штатного расписания юридических лиц, а также правил внутреннего трудового распорядка;

- разработка с учетом особенностей деятельности юридических лиц регламентирующей документации, связанной с подбором персонала, методики приема сотрудников на работу;

- разработка трудовых договоров с различными категориями работников, договоров о полной, коллективной и индивидуальной материальной ответственности;

- разработка с учетом особенностей деятельности обществ и организаций регламентирующей документации, связанной с соблюдением норм охраны труда и техники безопасности;

- разработка с учетом структуры построения, а также утвержденных штатных расписаний положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала, в целях повышения требовательности администрации к подчиненным сотрудникам в вопросах дисциплины труда и повышения исполнительности сотрудников;

- подготовка регламентирующей документации, связанной с порядком привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности за причинение материального вреда и совершение дисциплинарных проступков;

- разработка администрацией положений о порядке использования рабочей силы, режима рабочего времени и времени отдыха, направления сотрудников в служебные командировки и т.п.

- разработка с учетом особенностей деятельности юридических лиц регламентирующей документации, связанной с корпоративным обучением персонала, повышением квалификации, освоением новых профессий и получением более высокого уровня образования, а также соблюдения прав, гарантий и законных интересов сотрудников, совмещающих работу с обучением;

- оказание методической и юридической помощи администрации юридических лиц в урегулировании взаимоотношений с профсоюзными организациями, а также с иными коллективными общественными образованиями, создаваемыми трудовыми коллективами;

- участие в коллективных переговорах и оказанию правовой помощи при реализации прав и законных интересов администрации в процессе разработки, согласования, утверждения и подписания коллективных договоров, заключаемых между администрацией и представителями трудовых коллективов;

- решение иных вопросов, связанных с исполнением норм трудового законодательства;

- представление интересов работодателя в территориальных инспекциях труда, прокуратурах, осуществляющих надзор за соблюдением норм охраны труда, техники безопасности и прав трудящихся, а также при рассмотрении трудовых споров в судах различной юрисдикции.

- правовой анализ трудовых договоров;

- защита прав и законных интересов работников при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

- организация кадрового делопроизводства с составлением требующихся документов, договоров и локальных нормативных актов о труде;

- защита в судах трудовых прав и интересов работников.