УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Окончанием действия трудовых отношений работника с работодателем является прекращение трудового договора, увольнение работника.

При регулировании данного вопроса законодатель употребляет три термина: "прекращение"; "расторжение"; "увольнение". Понятия "прекращение" и "расторжение" (термин "прекращение" более широкий, чем "расторжение") употребляются применительно к трудовому договору. Термин "расторжение трудового договора" используется в случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Наиболее часто используемый термин "увольнение" употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен И. по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора (Статья 77 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.