КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ АДВОКАТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Сегодня значительную долю гражданских дел составляют споры, вытекающие из трудовых отношений. Если Вы попали в сложную ситуацию, связанную с трудовыми спорами, в которой не можете разобраться самостоятельно, то Вам нужен адвокат, причем специализирующийся на определенных отраслях права, знающий не только правотолкование, но и правоприменение, существующую практику.

Какими критериями руководствоваться гражданину или органу управления юридического лица, если необходима юридическая помощь, в связи трудовым правоотношениями?

Прежде всего, следует указать, что в зависимости от специфики возникшей из трудовых правоотношений проблемы, дело может рассматриваться не только в порядке гражданского судопроизводства, но и уголовного.

Как следует из вышеизложенного, специалист, который Вам нужен, должен обладать знаниями трудового, гражданского и уголовного права.

Специализация адвоката по трудовым спорам требует досконального знания соответствующего законодательства, а также судебной практики.

Основополагающими законами в этой области являются международно-правовые акты, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Кроме того, трудовые правоотношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо основополагающих законов адвокату по трудовым спорам, необходимо знать Пленумы Верховного Суда Российской Федерации, в том числе: от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 10 июня 2008 г. N 10 "О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации поправок к статьям 1 и 13 проекта федерального закона N 384664-4 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.

Кроме того, специалисту по трудовым спорам необходимо знать и судебную практику, практику Государственной инспекции труда, Комиссии по трудовым спорам и др.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, многие ответчики уклоняются от исполнения судебных решений, в связи с чем, возникает необходимость обращения в службу судебных приставов. В связи с этим Вашему советнику по юридическим вопросам необходимо владеть знаниями и в области исполнительного производства.

Важно для адвоката, работающего по трудовым спорам, и навыки их мирного урегулирования. Ведь зачастую стороны не заинтересованы в судебном разбирательстве и готовы на взаимовыгодных условиях придти к заключению мирового соглашения.

Сочетание вышеперечисленных знаний, навыков и высокого профессионализма адвоката по трудовым делам, позволит предотвратить возникновение трудовых споров, а в случае их наличия, наиболее быстро и грамотно их решить.

Афоризмы, поговорки, пословицы - "Урегулирование разногласий", "Разбирательство", "Карьера", "Приметы и пожелания".