ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую работу является одной из форм изменения (постоянное или временное) трудового договора.
В отличие от
КЗоТ РФ действующий ТК РФ закрепил понятие перевода и его отличие от
перемещения (не требующего согласия работника).
Под переводом на другую работу понимаются следующие изменения:
1. трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если таковое было указано в трудовом договоре, при условии продолжения работы у того же работодателя;
2.
перевод работника без изменения трудовой функции на работу в другую местность вместе с работодателем.Необходимо отметить, что такие переводы допускаются только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть произведен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается.
Согласия
работника не требует при перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное
в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, при условии, что это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора.
Важно подчеркнуть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья запрещается.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (Статья 72 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Временный перевод на другую работу (Статья 72.2 ТК РФ);
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Статья 73 ТК РФ);
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ);
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (Статья 75 ТК РФ);
Афоризмы, поговорки, пословицы - "Перевод", "Взаимоотношения в трудовом коллективе", "Урегулирование разногласий", "Приметы и пожелания".
Адвокат по трудовым спорам предоставит квалифицированную юридическую помощь физическим и юридическим лицам по делам, связанным с вопросами трудового права.