Главная Перевод на другую работу

 

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

Перевод на другую работу является одной из форм изменения (постоянное или временное) трудового договора.

В отличие от КЗоТ РФ действующий ТК РФ закрепил понятие перевода и его отличие от перемещения (не требующего согласия работника).

Под переводом на другую работу понимаются следующие изменения:

1. трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если таковое было указано в трудовом договоре, при условии продолжения работы у того же работодателя;

2. перевод работника без изменения трудовой функции на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо отметить, что такие переводы допускаются только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть произведен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается.

Согласия работника не требует при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, при условии, что это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Важно подчеркнуть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья запрещается.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (Статья 72 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  

Перевод на другую работу. Перемещение (Статья 72.1 ТК РФ);

Временный перевод на другую работу (Статья 72.2 ТК РФ);

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Статья 73 ТК РФ);

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ);

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (Статья 75 ТК РФ);

Отстранение от работы (Статья 76 ТК РФ);

 

Афоризмы, поговорки, пословицы - "Перевод", "Взаимоотношения в трудовом коллективе", "Урегулирование разногласий", "Приметы и пожелания".

 

Адвокат по трудовым спорам предоставит  квалифицированную юридическую помощь физическим  и юридическим лицам по делам, связанным с вопросами трудового права.