ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую работу является одной из форм изменения (постоянное или временное) трудового договора. В отличие от КЗоТ РФ действующий ТК РФ закрепил понятие перевода и его отличие от перемещения (не требующего согласия работника). Под переводом на другую работу понимаются следующие изменения: 1. трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если таковое было указано в трудовом договоре, при условии продолжения работы у того же работодателя; 2. перевод работника без изменения трудовой функции на работу в другую местность вместе с работодателем.Необходимо отметить, что такие переводы допускаются только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть произведен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается. Согласия работника не требует при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, при условии, что это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Важно подчеркнуть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья запрещается.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (Статья 72 ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Временный перевод на другую работу (Статья 72.2 ТК РФ); Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Статья 73 ТК РФ); Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ); Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (Статья 75 ТК РФ);
Афоризмы, поговорки, пословицы - "Перевод", "Взаимоотношения в трудовом коллективе", "Урегулирование разногласий", "Приметы и пожелания".
Адвокат по трудовым спорам предоставит квалифицированную юридическую помощь физическим и юридическим лицам по делам, связанным с вопросами трудового права. |
|||||