Главная Создание условий труда для работника Основные права и обязанности работника

 

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

 

В соответствии со  статьей 198 Трудового кодекса РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

 

В соответствии с Письмом Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937 на стипендию, выплачиваемую ученику - работнику организации, заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от работы, страховые взносы на указанный вид страхования не начисляются.

На вознаграждения, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются, в случае если их уплата предусмотрена этим договором.

 

В соответствии с пунктом 9.1.6.1 Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденных Приказом МНС России от 05.07.2002 № БГ-3-05/344, стипендия, выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, не подлежит налогообложению единым социальным налогом.

 

На вознаграждения, выплачиваемые согласно ученическому договору лицам, ищущим работу, единый социальный налог в части суммы, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, не начисляется, следовательно, они не подлежат обеспечению по обязательному социальному страхованию.

 

Ученический договор должен содержать:

-        наименование сторон;

-        указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

-        обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

-        обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

-        срок ученичества;

-        размер оплаты в период ученичества.

 

Основные положения об ученическом договоре:

 

-        Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

-        Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

-        Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

-        Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

-        Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

-        В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

-        Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

-        Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

-        Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

-        В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

-        На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

-        Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

-        Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

  

Оплата ученичества:

-        Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-        Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

  

Права и обязанности учеников по окончании ученичества (статья 207 ТК РФ)

  • Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

  • В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.