Главная Советы психолога Роль личностного фактора в обеспечении безопасности государственной и коммерческой тайны  

 

Ориентиры, освещающие отношение личности к вопросам безопасности коммерческой тайны

 

По этому вопросу существуют конкретные рекомендации психологического подхода для каждого случая в отдельности (в зависимости от индивидуально-психологических особенностей каждой личности). По эмперическим данным к асоциальному модусу поведения более всего склонны лица с неустойчивостью характера, к которым относятся психопаты различного круга и некоторые акцентуанты. Но это тема более подробно освещена в работе, посвященной сугубо кадровой работе.

Какие же признаки личностной характеристики позволят четко ответить на вопросы: в надежных ли "руках" находится коммерческая тайна, не меняются ли взгляды на жизнь, а вследствие и мотивация поведения у человека, владеющего "ключем" к немедленному обогащению, выдержит ли он перед таким соблазном?

Подробнее остановимся на описании качеств, определяющих различные проявления личности при владении конфиденциальной информацией различного ранга, которые в обязательном порядке должны быть отражены в результатах психологического исследования. К ним относятся (особенности):

·       социальные и личностные установки (установки личности могут быть позитивными, гибкими, ориентированными на высокие достижения и заботу о своем социальном статусе, установки могут определяться высокой нормативностью поведения, а также негативными, т.е. асоциальными, ригидными (не гибкими), консервативными, эгоцентричными, рентными, меркантильными и др.);

·       ценностные ориентации личности (конкретные или абстрактные, касающиеся профессиональной самореализации и личной жизни, этические ценности, конформистские, ценности дела, альтруистические или самоутверждения, ценности духовные или материальные, общественного признания или презрения социального успеха, эгоцентрические (личный комфорт, праздный образ жизни при легкодоступности материальных благ), "борьба за справедливое распределение материальных ценностей", "разоблачение махинаций" и пр.);

·       направленность личности (принято различать три вида):

a)     сугубо эгоцентрическая направленность, когда ядро мотивации жизненной активности, основа жизненной концепции состоит из удовлетворения эгоистических амбиций - прямого и немедленного вознаграждения, независимо от вклада в общие достижения и личной отдаче (труда), упрямстве при достижении высокого статуса независимо от объективных способностей; властность, агрессивность, зависть к успехам, удаче и авторитету коллег, нетерпимость к дальним стратегическим планам (сейчас и немедленно должна быть выгода), неуравновешенность, подверженность инфантильным реакциям тревоги в трудных ситуациях и др. черты, отличающие направленность личности "на себя";

b)    направленность на общение (это ориентация личности на уровень взаимоотношений, часто в ущерб конкретной работе и действенной реализации конкретных планов, ориентация на социальное одобрение из-за неспособности самостоятельно, независимо принимать решения, зависимость от эмоционального отношения окружающих);

c)     направленность на дело (заинтересованность в решении деловых проблем, ориентация на сотрудничество, независимость позиций с высоким чувством ответственности и обязательности (чувство долга и умение держать слово), дисциплинированность и самоконтроль, смелость в отстаивании своего мнения, рациональность (умение здраво мыслить, принимать оптимальные решения как в нейтральной, так и экстремальной ситуации);

·       определение нравственных позиций личности (сформированность морально-этических норм поведения - порядочность, совесть, верность делу которому служит, ответственность, исполнительность, высокая требовательность к себе и другим, надежность, в конечном итоге);

·       уровень волевого и интеллектуального контроля эмоций и поведения (целенаправленность, устойчивость, гибкость, расчетливость, практичность, дипломатичность и т.д.);

·       коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия личности (степень раскованности и авантюристичности, прочности интересов, привязанностей, верности своему делу, степени адаптированности и совместимости в коллективе);

·       стрессовоустойчивость личности или фрустрационная толерантность.

увеличивая риск быть все более зависимым от его амбиций?