Рассмотрим другой аспект соотношения понятий "личность - тайна". Необходимы показатели, раскрывающие способности индивида не только хранить, но и защитить, при необходимости, коммерческую тайну.

Психологическое заключение, данное опытным профессиональным психологом позволяет с большой вероятностью прогнозировать поступки каждого конкретного человека (вне зависимости от его должности на иерархической лестнице) в экстремальной ситуации, когда сопричастное лицо осознает, что является "носителем" дорогостоящей информации - коммерческой тайны. Такое прогнозирование позволяют принимать превентивные меры с учетом знаний того, что несмотря на затруднения, данный человек сумеет защитить коммерческую тайну, что в свою очередь дает возможность выиграть время по реконструированию ситуации. И наоборот, если имеются отрицательные показатели, что стресс может повлиять на поведение и принятие решений человека в нежелательную сторону - есть возможность принимать оперативные меры по изоляции конкретного лица от пользования новыми данными коммерческой информации на время, пока она не устареет (или другие меры). Следует уточнить, что под "экстремальной ситуацией" подразумеваются: материальные затруднения, долг, невыполненные договорные обязательства, шантаж и пр.

Подбор кадров, осуществленный таким образом, обеспечивает не только высокий уровень надежности специалиста, предотвращает финансовый риск по вине сотрудника, но и предвосхищает возникновение проблем, связанных с необходимостью увольнения ненадежного сотрудника.

А проблема именно в том и заключается, что его качество "ненадежности" проявляется именно тогда, когда он начинает манипулировать сведениями конфиденциального характера (а может быть и сведениями, составляющими коммерческую тайну?). Как он поведет себя при увольнении, даже следуя всем буквам законодательства? Или продолжать сотрудничать, увеличивая риск быть все более зависимым от его амбиций?