Итак, рассмотрим Ваши возможности адаптации в коллективе:

·       Вы любите говорить правду в глаза, подмечать несправедливость;

·       считаете себя принципиальным;

·       упрямы и неуступчивы;

·       прямолинейны и категоричны;

·       придерживаетесь консервативных взглядов в отношении перемен и реформ;

·       сами честны и хотите того же от окружающих.

Это неплохие черты, но, как правило, не все люди открыто придерживаются таких же взглядов на жизнь. Кроме того:

·       с одной стороны, такой характер не всем по душе (этот вкус субъективен, но реален);

·       с другой стороны - это повод для споров, а значит, является препятствием для легкой адаптации в новом коллективе.

В таком случае у Вас есть только два варианта:

a)     договориться, пока есть время, о том, чтобы Ваша работа была:

·       сопряжена с наименьшим количеством сотрудников;

·       по возможности, самостоятельная, исключая самого начальника.

b)    измените свои взгляды на жизнь, будьте самокритичны и доброжелательны к окружающим. Если Вы пропустите один-два раза свои, пусть даже справедливые замечания - жизнь не остановится, а Вы обретете одно очко в пользу овладения навыками дипломатичности и силы воли. Помните, из двух спорящих неправ тот, кто умнее.

Но если спор для Вас составляет смысл жизни, то Вам подходит только первый вариант - работать самостоятельно. Но с кем же спорить тогда, спросите Вы? С теми кто, как и Вы, находит в этом споре удовольствие.