Итак, прежде чем дать согласие на трудоустройство, Вы имеете время ответить себе на вопросы:

a)     искренне ли беседовал с Вами работодатель?

b)    устраивают ли Вас условия работы хотя бы на 70%? Компромисс, заключенный в 30% предполагает какие-то компенсационные моменты, например:

·       не очень высокий оклад, но гарантированный (независимо от роста/спада производства и/или дивидендов организации);

·       возможность дополнительного заработка при участии в реализации каких-либо программ, договоров и т.д.;

c)     по душе ли Вам новая работа, в полной ли мере Вы сможете самореализовать себя, свой интеллектуальный потенциал в данных условиях?

d)    достаточно ли Вы самостоятельны и независимы от руководства (можно судить по опыту прежней работы, если он был)?

e)     уживчивый ли Вы человек, легки ли в общении и какую для Вас роль играет окружение, коллектив, начальник, умеете ли Вы подчиняться...?

Положительный ответ на все вопросы снимает дальнейшую дискуссию.

Если на первые три вопроса ответ будет отрицательный, то Вам лучше отказаться, не пускаясь в объяснения причины, дабы не подвести рекомендовавшего Вас человека.