Мы рекомендуем избегать таких унизительных для Вас ситуаций, а для этого необходимо:

a)     не полагаться только на Вашего "доброжелателя" и на его совет "устроиться пока на любых условиях";

b)    уговорить его устроить Вам встречу с тем, кто согласен принять Вас на работу;

c)     грамотно выяснить у работодателя следующие условия:

·       нагрузку и ее соотношение с Вашей специальностью;

·       перспективу;

·       оклад и/или условия оплаты труда;

·       расписание рабочего дня, распорядок выходных дней, продолжительность отпуска;

·       возможность оформления трудового договора и запись в трудовой книжке (пусть даже с испытательным сроком);

d)    внимательно следить за речью работодателя:

·       выяснить для себя наличие заинтересованности в Вас как специалисте;

·       взвешенно оценить всю информацию, полученную от него.

В принципе, если работодатель заинтересован в Вас как специалисте, он в первый день знакомства представит Вас руководителю подразделения, в котором предполагается Ваша деятельность. Тот, в свою очередь, обязан детальнейшим образом ответить на все Ваши вопросы, хотя и сам будет задавать не меньше.