Исключается вариант принятия на работу как одолжение или откуп тому, кто Вас рекомендовал. Этот вариант обречен на неудачный исход:

a)     заработок у Вас будет чисто символический;

b)    отношение к Вам - формальное, нулевое.

Как бы Вы не старались себя показать - Вы лишний. Никто не укажет Вам на дверь, но условия таковы, что в воздухе "витает" дух нетерпимости: когда же Вы сами догадаетесь уйти. Ну а если Вы вынуждены терпеть из-за безвыходного положения - Вам дадут заведомо невыполнимые поручения и Вы "захлебнетесь" в неудачах.

Человека могут уволить и по скрытым, необъективным причинам. С этой целью могут использовать любую допущенную оплошность, либо спровоцировать ее (поручая, заведомо невыполнимое по срокам или специфике, задание). Необходимо знать свои права, не только обязанности, за которыми следит целый штат администраторов: в нужный момент обратиться к тому, кто грамотно защитит Ваши интересы. Только тогда Вы, согласно трудовому законодательству, сможете оспаривать причину увольнения, Вы добьетесь хороших результатов - Вас будут еще и уговаривать принять любые условия, только не обращаться в суд. Вам следует настаивать на своем, потому что новые обещания ничем не гарантированы, даже если они провозглашены юристом организации.