|
Главная ► Судебная защита трудовых прав граждан ► Порядок и сроки обращения в суд за защитой трудовых прав граждан |
ПОДСУДНОСТЬ ДЕЛ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
В соответствии
со ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений
подведомственны судам общей юрисдикции (т.е. именно эти суды
рассматривают данные споры).
Так, непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры:
- по заявлению работника, работодателя, профсоюзного органа, когда они не согласны с решением КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
- работников, работодателей, физических лиц или организаций, где КТС не создается;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении
даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя о возмещении работником материального ущерба;
- об отказе в приеме на работу;
- иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений.
Необходимо обратить внимание Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" в котором отмечено, что вопрос о том, является ли возникший спор трудовым, судам необходимо решать на основании ст. 381 ТК РФ. Согласно указанной статье индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что «по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов».